ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES – HOMMES POUR L’ANNÉE 2025 AU TITRE DES DONNÉES 2024

L’Index de l’égalité professionnelle est un outil instauré par la loi du 5 septembre 2018 visant à mesurer et promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il est obligatoire pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, qui doivent le calculer et le publier chaque année, au plus tard le 1ᵉʳ mars.

 

Objectif de l’Index :
Cet index permet aux entreprises d’évaluer les écarts de rémunération entre les sexes et d’identifier les axes d’amélioration lorsque des disparités injustifiées sont constatées.

 

Indicateurs composant l’Index :
L’Index est calculé sur 100 points, répartis selon plusieurs critères. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, les indicateurs sont les suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) : mesure les différences salariales à poste et âge comparables.
• Écart dans les augmentations individuelles (35 points) : évalue la proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’augmentations.
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) : vérifie si les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié des augmentations accordées durant leur absence.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : compte le nombre de femmes ou d’hommes dans les plus hautes rémunérations de l’entreprise.

 

Publication et obligations légales :
Les entreprises doivent publier leur note globale sur leur site internet de manière visible et lisible, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs. Ces informations doivent rester en ligne jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.
En cas de score inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour réduire les écarts sous trois ans, sous peine de sanctions financières.

 

En tant qu’entreprise publique, le GPMG est tenu de publier annuellement son Index de l’égalité professionnelle, conformément aux dispositions légales en vigueur. Cette publication reflète notre transparence et notre respect des obligations réglementaires. En intégrant la publication de l’Index de l’égalité professionnelle dans sa stratégie RSE, le Grand Port Maritime de la Guadeloupe affirme son engagement envers des pratiques responsables et équitables, essentielles à son développement durable.